跳槽你真的准备好了吗？
一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的……
二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力……
三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣……
介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素？

如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。

如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说……

如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用……

总的说来：
年纪轻轻的别人关注你的经验，
有点经验的别人关注你的单兵作战能力，
有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），
有组织能力的别人关注你的想象力……
个人观点，欢迎大家沟通讨论……

[ 本帖最后由 iaoiang 于 2008-11-25 22:13 编辑 ]

我工作2年，不会被问吧？问了说什么，哈哈

只要是跳槽，别人肯定会问你离开的原因，对新工作的期望，预期的发展等，当然，还可能结合你的自我评价之类，以及你自己为什么认为你会适合这个你看中的职位，或者你能给这个新公司带来什么收益等。

具体的问题，要结合具体的情况，具体的公司，具体的面试者的性格等，都会完全不同

那该怎么回答呢？

四个字：随机应变

其实，如果你本身底气足的话，就根本不用担心对方的面试问题的。

现在这个形势还是不跳比较好

在一个公司工作有6年了。

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